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Sena lanzó advertencia por cambios en contrato y salario para sus aprendices que se aprobaron con reforma laboral

La entidad se pronunció sobre la propuesta aprobada en el Senado.

Aprendices del Sena. — Aprendices del Sena ponen en práctica lo aprendido. Foto: MAURICIO MORENO / EL TIEMPO

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Felipe Santanilla Ayala

PERIODISTA28.05.2025 21:52 Actualizado: 28.05.2025 22:50

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El pasado 27 de mayo, la Comisión IV del Senado aprobó en tercer debate el proyecto de la reforma laboral, en el que está el artículo relacionado con el contrato de aprendizaje del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).

En este 'ítem', la remuneración será al 75 % del salario mínimo en la fase lectiva, así como en un 100% en la etapa práctica. Actualmente el aprendiz recibe 50 % y 75 % en cada etapa, respectivamente.

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Al respecto, el Sena emitió un comunicado en dónde lanzó una advertencia sobre la propuesta aprobada en el Senado que, según la entidad, pone en grave riesgo la sostenibilidad del contrato de aprendizaje y los recursos destinados al apoyo de miles de jóvenes en formación.

La preocupación radica en la posibilidad de eximir a las empresas de la monetización de este contrato, un mecanismo que, aseguran, desvirtúa su propósito original.

El contrato de aprendizaje permite a personas en formación prepararse para el mundo laboral con el patrocinio de una empresa. El Sena destaca que este contrato no es un favor, sino una obligación de origen constitucional, basada en el artículo 54 de la Constitución Política, que establece el deber del Estado y los empleadores de ofrecer formación profesional y técnica.

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"Garantiza que quienes están en proceso de formación tengan no solo al conocimiento, sino también a los medios para sostenerse mientras aprenden a través del patrocinio de los empleadores del país", señala el comunicado.

Este contrato se desarrolla en dos etapas: la lectiva, donde el aprendiz se enfoca en la formación teórica en una institución, y la productiva, donde aplica sus conocimientos en una empresa. En ambas fases, el aprendiz recibe un apoyo económico mensual, considerado una "garantía mínima" para evitar la deserción por razones económicas.

La amenaza de la exención

La ley actual establece que toda empresa con más de 15 empleados debe vincular aprendices, en una proporción de al menos uno por cada 20 trabajadores. Si no pueden hacerlo, tienen la opción excepcional de pagar una cuota mensual al Sena, conocida como monetización. Estos recursos son vitales, ya que se destinan a apoyar a aprendices sin contrato y a financiar emprendimientos a través del Fondo Emprender.

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La propuesta del Senado permitiría a las empresas evitar el pago de la monetización si argumentan que, a pesar de haber solicitado aprendices, no les fueron asignados. Esto, para el Sena, "desconoce que la ley actual les da todas estas herramientas para cumplir con esa obligación".

Derechos laborales de las aprendices embarazadas. — Aprendices del Sena. Foto:iStock

El comunicado advierte sobre posibles abusos, donde "algunas empresas podrían hacer solicitudes sin tener la real intención de contratar, solo para justificar que no se les asignaron aprendices y así evitar pagar". Esto podría manifestarse, por ejemplo, solicitando aprendices en programas de alta demanda y pocos cupos, en lugar de buscar en otras áreas con disponibilidad.

El impacto directo

Los recursos provenientes de la monetización son cruciales. En 2024, el Servicio Nacional de Aprendizaje recibió más de 263 mil millones de pesos por este concepto. De esa suma, más de 52 mil millones de pesos se destinaron a apoyos de sostenimiento para 16.560 aprendices, una ayuda vital considerando que más de la mitad de las deserciones en el Sena se deben a la falta de recursos económicos.

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El 80% restante alimenta el Fondo Emprender, impulsando ideas de negocio de aprendices y egresados. "Si se aprueba esta exención, se recaudaría menos dinero, y se pondría en riesgo tanto la permanencia de los aprendices como las oportunidades de emprendimiento", enfatizó el Sena.

Finalmente el Sena argumentó que los datos no justifican una exención general. En 2024, se firmaron más contratos de aprendizaje de los esperados (392.411 frente a 382.829 proyectados). Además, solo el 6,6% de las cuotas obligatorias fueron monetizadas, lo que indica que la gran mayoría de las empresas cumplen su obligación sin necesidad de esta alternativa.

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El Servicio Nacional de Aprendizaje o Sena es una institución de educación gubernamental . Foto:Cortesía Comunicaciones Sena Regional Atlántico

"El sistema tiene capacidad, la oferta de aprendices existe, y las herramientas para vincularlos están disponibles. Lo que se necesita es mayor compromiso por parte de las empresas, no abrir la puerta a que se desentiendan", concluyó la entidad.

FELIPE SANTANILLA AYALA

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