Estrategias para promover la equidad de género en el sector empresarial

Con el objetivo de dar a conocer el liderazgo de las mujeres, desde su rol en diferentes industrias y sectores, se realizó el foro ‘Mujeres líderes 2023’, donde 11 invitadas compartieron sus historias de éxito.

Las istas hablaron sobre equidad de género, brechas salariales y compartieron algunos consejos para las mujeres que quieren ser líderes en diferentes ámbitos.

En el marco de este foro, Carolina Nieto, gerente de asuntos corporativos de la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB), aseguró que “actualmente atravesamos un momento de conciencia sobre la importancia de la mujer en todos los aspectos, como en el ámbito empresarial, pero tenemos que seguir trabajando de manera más decidida, pues aún no estamos moviendo los índices como se requiere”.

Explicó que eso se evidenció en el Ranking Par de Aequales que se reveló recientemente, donde se muestra que no se ha mejorado la participación de las mujeres en los niveles de liderazgo y de juntas directivas.

Para Nieto, es clave liderar con el ejemplo en ese esfuerzo por darle el lugar que le corresponde a las mujeres y hacerlo desde cualquier rol que desempeñemos, sin esperar a ser la CEO de una empresa. Afirmó que desde la Cámara de Comercio de Bogotá se tiene una gran apuesta por la inclusión y la equidad de género, frente a lo cual se tiene toda una estrategia.

Las istas estuvieron de acuerdo al afirmar que la equidad de género no debe entenderse como solo darles oportunidades a las mujeres por ser mujeres, sino porque están en igualdad de condiciones, cuentan con la preparación necesaria, y tienen todas las capacidades para asumir cargos altos en las empresas.

“Las mujeres nos hemos preparado, y tenemos una mirada que nos permite tener una visión estratégica diferente”, aclaró Luz María Velásquez, vicepresidenta de negocios, personas, Pyme y empresas de Bancolombia, y agregó que es fundamental que entre las mujeres se apoyen y resalten lo bueno.

De igual modo, Alexandra Mendoza, Ceo de Liquitech, resaltó la importancia de las capacidades y la preparación. “Los equipos se conforman porque tienen las capacidades para hacerlo. Hay que seguir empoderando a las mujeres para que se formen para lograr esas capacidades en habilidades duras y blandas”, comentó Mendoza.

Para saber más sobre el Foro “Mujeres líderes 2023’ puede verlo  haciendo click en este link  

Según la Gran Encuesta del Empresariado (GEE) de la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB), el 56,7 por ciento de las empresas que tienen una única persona propietaria, pertenecen a un hombre, mientras que en el 42,9 por ciento pertenecen a una mujer.

En cuanto a quién toma las principales decisiones de las empresas, el 29,5 por ciento de las empresas afirmó que un hombre es quien ejerce ese rol. Así mismo, el 43,7 por ciento afirmó que las decisiones se toman en conjunto, y el 24 por ciento itió que es una mujer quien toma las principales decisiones.

La Gran Encuesta también revela que el 49,9 por ciento de las empresas, de al menos 3 empleados en las que las mujeres son las principales tomadoras de decisiones, se incluyeron objetivos sobre equidad de género, en contraste con el 37,3 por ciento de las lideradas por hombres.

La GEE muestra que en promedio, el 40,3 por ciento de los cargos directivos de las empresas encuestadas son ocupados por mujeres. En las empresas lideradas por hombres, con al menos 3 personas ocupadas, los cargos directivos ocupados por mujeres son solo del 10,2 por ciento. En contraste, en las empresas lideradas por mujeres, con más de tres personas empleadas, este porcentaje aumenta a 73,1 por ciento.

Evidencia de ello es el caso de la Corporación Mundial de la Mujer Colombia, cuyo objetivo es respaldar a las mujeres en sus emprendimientos, ya sea con capital o con acompañamiento. María Isabel Pérez, directora ejecutiva de la corporación, aseguró que el 75 por ciento de los colaboradores de la Corporación son mujeres. “La invitación es a que crean en el valor que tienen las mujeres. Hay entidades que sí pueden apoyarlas. Las mujeres necesitamos que se nos genere una oportunidad para luego recorrer el camino”, resaltó Pérez.

Como parte de su estrategia de inclusión social y equidad de género, la CCB realiza programas de mentorías para el empoderamiento de género y una aceleradora de emprendimientos de base tecnológica. Estos programas le apuntan a generar un entorno de negocios más competitivo, equitativo y sostenible, con más y mejores empresas.

Por ejemplo, a través de la segunda versión del programa de mentorías para el empoderamiento de género, la CCB, junto con la Secretaría de la Mujer, desarrolló dos programas pilotos en las Manzanas del Cuidado de Bosa y Kennedy, que convocaron a 90 mujeres con ideas de emprendimiento.

Además, se estableció el plan de trabajo y cierre de brechas del SGDI - EQUIPARES lo que permite a la entidad tener un tablero de control y avance de los compromisos establecidos en las 8 dimensiones del sistema proceso.

“Estamos haciendo un gran esfuerzo para ser una empresa que lidera desde el ejemplo, en la CCB estamos comprometidos con una Política de Sostenibilidad y Valor Compartido con la que contribuimos a la promoción y generación de valor compartido, así como prácticas responsables”, concluyó Nieto.