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'Soy director ejecutivo y esta es la principal alerta que veo en los candidatos a un trabajo'

El CEO de la empresa Ranpak develó el principal error que cometen las personas en las entrevistas.

Omar Asali le comentó a un sitio web la clase de candidatos que busca para su empresa. Foto: Web (Ranpak)/iStock

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Sol Lujan

17.12.2024 09:50 Actualizado: 17.12.2024 09:50

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Las entrevistas laborales son el paso previo a obtener el trabajo que tanto se desea y, por esa presión de ser elegido, los candidatos buscan sobresalir en ellas. Sin embargo, un director ejecutivo de una compañía de Estados Unidos develó que las personas que son demasiado promocionales sobre ellos mismos son una clara alerta roja.

Omar Asali, presidente y CEO de la empresa de embalajes ecológicos de Ranpak, le comentó a CNBC Make It el principal error que suelen cometer algunos postulantes en las entrevistas. Desde su perspectiva, las personas que buscan decir las "palabras adecuadas" se preocupan más por sí mismos en lugar de su organización o la gente que los rodea.

"Siempre hay que tener cuidado con las personas que hablan con mucha facilidad y son muy promocionales. No contrato a personas porque sus habilidades de presentación sean fenomenales. Normalmente las contrato porque necesito que se realicen determinadas tareas y trabajos", indicó el empresario de 53 años.

Si bien Asali no siempre participa del proceso de contratación, cuando lo hace se enfoca en conocer mejor a la persona y prefiere charlar sobre temas que no pertenezcan al ámbito laboral. "Ofrecemos comidas, hablamos de temas sociales; realmente trato de entender a estas personas y sus antecedentes antes de traerlas", afirmó.

El juego que realiza el CEO con sus entrevistados para conocerlos mejor en Estados Unidos

Uno de los métodos que utiliza para lograr este cometido es un juego donde les ordena a sus entrevistados decir diez palabras que se les venga a la mente y describan su persona. Según su experiencia, las respuestas improvisadas reflejan mejor la personalidad profesional y social que cualquier otra entrevista.

Ofertas de trabajo para gerentes y directores — En las entrevistas de trabajo, el CEO de una empresa utiliza un método para seleccionar al elegido. Foto:iStock

"Cuanto más honestos y sinceros parecían, más disfrutaba de la conversación, Te sorprendería ver a personas que contraté que eran bastante abiertas y vulnerables con respecto a ciertas cosas sobre sí mismas", le indicó Asali a CNBC.

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