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¿Empleados y jefes distanciados? La llamativa tendencia laboral, según expertos de EE. UU.

Un estudio descubrió una problemática tendencia que ocurre en las relaciones laborales.

Las relaciones laborales están mutando con el paso del tiempo Foto: iStock

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Facundo Segarra

REDACTOR19.07.2024 15:46 Actualizado: 19.07.2024 15:46

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La pandemia mundial del COVID-19 marcó un antes y un después en muchos aspectos de la vida cotidiana, pero en Estados Unidos desencadenó una tendencia que hoy puede significar un gran problema para las relaciones laborales entre empleados y jefes, acorde a ciertos estudios e indicaciones de expertos.

Ben Granger, psicólogo, dialogó con el sitio CNBC Make It, y allí aseguró que, desde que apareció el coronavirus, los empleados empezaron a confiar menos en sus jefes, lo cual también se agravó con la oleada de despidos que aconteció en EE. UU. en los últimos meses.

Según la especialista, esto puede provocar que a los jefes se les dificulte el hecho de dirigir proyectos laborales de forma eficaz, así como también ganarse el respeto de su empleado, ocasionando potenciales renuncias potenciadas por esta problemática, la cual se volvió tendencia en el país.

“La gente ha probado el sabor a champán de la comunicación. Han estado expuestos a os con los altos directivos y luego eso se ha reducido. De modo que esa disminución de la comunicación podría llevar a diferentes percepciones del tipo: ‘Quizás ya no siento una relación tan íntima con ese [gerente] o con ese grupo de líderes como antes’”, sentenció Granger.

A muchos jefes se les dificulta ganarse la confianza de sus empleados Foto:iStock

Acorde a la encuesta global que realizó el sitio Qualtrics, en mayo de 2020 un 67 por ciento de los empleados confiaba en las decisiones empresariales de sus jefes, pero los cambios en las metodologías de trabajo que impuso la pandemia hizo que esa cantidad baje notoriamente en los últimos años, afirmó Granger.

Tres consejos para mejorar las relaciones laborales en Estados Unidos

Así como identificó este problema, Granger también brindó una posible solución: dijo que si el jefe logra demostrar competencia, integridad y benevolencia, obtendrá una mayor eficacia para ganarse la confianza de su empleado, creando un ambiente laboral mucho más ameno y positivo para el trabajo.

“A veces cometes un pequeño error y te equivocas, pero si has demostrado que te preocupas por la otra persona... la gente te mostrará su tolerancia”, soltó el psicólogo en diálogo con CNBC Make It, después de afirmar que los empleados buscan trabajar con alguien con “buenos valores, coherente con esos valores y que vele por los intereses de otras personas”.

Otra recomendación que hizo la especialista fue mejorar la manera de comunicación con su empleado, creando incluso, aunque sea por momentos cortos, charlas que no sean estrictamente laborales: es decir conversaciones informales, sobre la vida o cualquier otro tipo de temática que generen una mayor fluidez en la relación.

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