¿Volvió a la presencialidad? El trabajo remoto cae en Colombia

Mes a mes disminuye el número de personas que se conectan para teletrabajar.

Muchas labores se quedaron en casa, incluso luego de la contingencia. Foto: iStock

SUBEDITORA17.01.2023 06:37 Actualizado: 17.01.2023 06:37

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Con el paso de los meses, el número de personas que realiza trabajo remoto en Colombia disminuye. De acuerdo con el informe de Pulso Social, desde mayo hasta noviembre (mes de referencia del más reciente estudio), la cifra de empleados que manifestó haber trabajado de manera remota viene en picada.

(Puede leer también: OIT pronostica peor calidad laboral y menos nuevos empleos en el 2023)

Del total de encuestados, apenas el 5,1% dijo haber teletrabajado en noviembre, mientras que en octubre fue de 6,4%.

De mayo a noviembre, el porcentaje pasó de 9,6% a 5,1%, lo que evidenciaría que esta modalidad de trabajo desde casa estaría ‘perdiendo su brillo’, al tiempo que más empleados están volviendo a la presencialidad.

Sin embargo, estudios muestran que debido a los cambios que trajo la pandemia y a la productividad demostrada de este modelo, las empresas están optando por la mezcla entre el trabajo remoto y presencial, conocido como trabajo híbrido, el cual sería el esquema preferido y dominante en los equipos de trabajo.

"De la mano veremos mucha innovación y creatividad en cómo construir cultura y el sentido de pertenencia, dos de los puntos que fueron más complejos para el área de People teniendo a los empleados en un esquema completamente remoto", señaló Diego Olcese, CEO de Crehana.

Incluso la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda a las autoridades laborales de los países a ampliar el uso de horarios flexibles de trabajo, como respaldo a los resultados de mejor productividad que pueden alcanzar las empresas y el beneficio de los empleados.

A pesar de que no hay un gasto de tiempo por desplazamiento, las jornadas laborales se han extendido. Foto:iStock

Entre las razones por las cuales los trabajadores están regresando a las oficinas se cuentan los desafíos en materia de cultura organizacional, ya que es importante la presencialidad para fortalecer lazos de trabajo entre los empleados.

Además de reforzar modelos de trabajo híbrido consolidados, las organizaciones tienen otros desafíos como la retención de talento y mantener los niveles estables de productividad.

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