Así se calcula el pago de las vacaciones en Colombia

Para liquidar el valor debe tener en cuenta el salario y los días trabajados o periodo cumplido.

La temporada en la que se hospede en un hotel puede aumentar su precio. Foto: iStock

PERIODISTA18.12.2023 20:25 Actualizado: 18.12.2023 20:30

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En época de fin de año, muchas personas aprovechan el tiempo libre para sacar las vacaciones laborales, que son el derecho que tiene todo trabajador dependiente, para disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador, por haber prestado sus servicios durante un año.

Como norma general los días vacacionales obligatorios de cada empleado son 15 días.

Para hacer el pago de vacaciones se requieren dos variables; el salario y los días trabajados o periodo a liquidar.

El salario del colaborador sirve como base y no debe incluir el salario aumentado por horas extras o los recargos festivos. Se trata del sueldo básico.

La variable del tiempo trabajado (en días) se hace porque aunque generalmente un año es de 360 días, en ocasiones se hace la liquidación en un tiempo menor, por ejemplo de 6 meses. También es posible que se haya hecho una licencia no remunerada de 30 días, de modo que esos días también se descuentan, por lo que el cálculo será con base a 330 días en vez de 360.

Tenga en cuenta que el mes laboral tiene 30 días. Para calcular los valores relacionados con la nómina y el contrato de trabajo el mes se considera de 30 días y el número 720 permite hacer un cálculo preciso con base a 15 días remunerados, por lo tanto en la fórmula de cálculo de vacaciones se incluye.

Una vez cumpla un año de trabajo, puede solicitar sus vacaciones. Foto:iStock

Así se calculan las vacaciones

La fórmula para liquidar el valor de las vacaciones es: (Salario X días trabajados) ÷ 720.

Sin embargo, esta fórmula líquida la provisión para vacaciones más no las vacaciones reales, pues al resultado de la anterior fórmula hay que sumarle los días hábiles que haya en lapso de tiempo que duren las vacaciones, y eso dependerá de la fecha en que cada trabajador inicie sus vacaciones.

Ahora, si lo que se quiere determinar son los días de vacaciones que se deben otorgar al trabajador, la fórmula es: (Días trabajados x 15) ÷ 360.

El resultado es el número de días hábiles que tendrán las vacaciones para el periodo por el cual se liquidan. Los días trabajados por lo general son 360 días que tiene el año laboral, pero pueden ser más o menos, y será el resultado de restar la fecha en que se liquidaron las últimas vacaciones y la fecha a la cual se liquidan las vacaciones que se van a otorgar.

Además cada vez que se liquida y paga la nómina se hace la respectiva provisión para vacaciones: Salario X días trabajados ÷ 720.

Puesto que cada año laboral tiene 360 días conformado por 12 meses de 30 días, para calcular la provisión de las vacaciones se divide entre 720 días, porque ese es doble de 360 días, que permite determinar el medio mes (15 días) de vacaciones por cada año de trabajo.

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