¿Puede perder días de vacaciones por no tomarlas a tiempo? Esto dice la legislación vigente

En Colombia, muchos trabajadores tienen la costumbre de acumular días de vacaciones. Las empresas tienen políticas al respecto, pero estudian la solicitud del trabajador porque cada caso es diferente. Sin embargo, el empleado debe tener en cuenta que podría perder días acumulados de vacaciones.

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Ámbito Jurídico explica que "las vacaciones no son negociables, pues se trata de un derecho constitucional fundamental e irrenunciable del trabajador, el cual, inclusive, solo se puede compensar en dinero a petición del trabajador hasta la mitad de las mismas, previo acuerdo por escrito con el empleador, teniendo en cuenta que para el legislador es absolutamente necesario que el trabajador tome un descanso".

Cabe recordar que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones anualmente.

Sin embargo, el Ministerio del Trabajo estableció que el empleador debe conceder al trabajador mínimo seis días continuos de vacaciones, en los términos del artículo 190 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre el tema de acumulación de vacaciones.

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Conceder menos de seis días continuos, según la legislación vigente, sin cumplir el período mínimo que establece la norma, implicaría desnaturalizar la finalidad de las vacaciones de permitirle al trabajador recuperar a través del descanso las energías gastadas por la actividad desarrollada, de manera que no sería permitido para el trabajador tomar tan solo un día como vacaciones.

En caso de que el trabajador requiera un día de permiso, la ley permite otorgar una licencia quedando a discrecionalidad del empleador si la remunera o no, según el acuerdo al que lleguen las partes o lo que establezca el reglamento interno de trabajo, salvo que exista una convención colectiva que ordene su remuneración.

El Ministerio de Trabajo definió que el empleador no podría descontar de las vacaciones los permisos concedidos al trabajador, pues estaría vulnerando no solo la normativa sobre vacaciones, sino la de los permisos otorgados al trabajador.

Aunque el artículo 190 del Código Sustantivo del Trabajo permite guardar días de vacaciones, esa acumulación no puede ser indefinida y está sujeta a plazos que, de no cumplirse, podrían resultar en la pérdida del derecho a disfrutar del descanso. En otras palabras, esta acumulación tiene un límite temporal.

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Actualmente, se permite acumular vacaciones hasta por un máximo de dos periodos anuales consecutivos. Esto significa que las vacaciones correspondientes a un periodo deben disfrutarse, a más tardar, dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se causaron.

El concepto anterior lo refuerza el Departamento istrativo de la Función Pública (DAFP), al citar el decreto ley 1045 de 1978: Una vez transcurrido este lapso, las vacaciones acumuladas pueden prescribir, es decir, perder su validez y, por ende, el derecho del trabajador a disfrutarlas.

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS