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La prima adicional para los trabajadores en Colombia que traería la nueva reforma laboral ¿cuándo se aprobaría?

Este pago se daría por crecimiento económico. El porcentaje que recibiría depende de la empresa en la que trabaje.

SALARIOS — Tenga en cuenta que esta medida apenas está en revisión. Foto: EL TIEMPO

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Mariana Sierra Escobar

28.05.2025 11:33 Actualizado: 28.05.2025 11:33

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El Senado de la República continúa tramitando lo que sería la reforma laboral. A medida que avanza, se van incluyendo otros componentes. Ahora, la atención se centra en una prima adicional.

Entre los detalles de esta propuesta, hay un elemento que destaca. A diferencia de las primas extralegales que ya funcionan en algunas compañías, este monto complementario estaría dirigido a todos los colaboradores.

Es importante aclarar que este pago extra es distinto a los que ya se contemplan en el Código Sustantivo del Trabajo. Además, para resultar beneficiario, se deben cumplir ciertas condiciones.

Dicha propuesta está clasificada en el artículo 17 de la reforma laboral y hasta el momento, recibieron vía libre, es decir, respuesta positiva en la Comisión del Senado.

La razón de este cargo adicional se deberá al “crecimiento económico”. Para ser más claros, de aprobarse la norma, las partes involucradas en los contratos laborales deberán estipular una prima legal adicional, siempre y cuando el progreso económico sea superior al 4 por ciento respecto del ejercicio económico contable del empleador el año inmediatamente anterior.

Además de estas especificaciones, la propuesta agrega que el pago de esta prima estará sujeto a una reducción de impuestos al empleador, que reglamentará el gobierno nacional. “El empleador y el trabajador podrán de mutuo acuerdo diferir el pago de la prima”, aseguran.

Si se lograra la aprobación de este artículo, no sería algo con efecto próximo, pues se tiene contemplado que entre en vigencia hasta el 1 de enero del 2027, es decir, en más de un año y medio a partir de hoy, 28 de mayo del 2025.

(De interés: Radican ponencia mayoritaria de la reforma laboral: nocturnas desde las 7 p. m. y con excepciones, entre las claves).

Las condiciones del pago de la prima adicional se deberán fijar entre las dos partes involucradas. Foto:iStock

Para definir los porcentajes de pago de la prima adicional, se tendrá en cuenta la clasificación de las empresas por tamaños. Los valores otorgados serán unos fragmentos específicos, tomando como referencia el salario mínimo legal vigente de ese momento.

Como en estos momentos no se tiene claridad de cuál será el monto en el que se definirá el salario mínimo para 2027, no se puede dar un valor exacto. Hasta ahora, lo que se sabe es que se dará el 20 por ciento de un salario mínimo a las microempresas y empleadores personas naturales.

¿Cuál sería el valor de la prima adicional para las pequeñas, medianas y grandes empresas?

Para las pequeñas y medianas empresas, el pago será del 30 por ciento del salario mínimo legal vigente. Mientras que para las grandes empresas, la suma extra será del 40 por ciento.

MARIANA SIERRA ESCOBAR

EQUIPO ALCANCE DIGITAL

EL TIEMPO