¿Cómo quedó la reforma pensional 2025 para las mujeres en Colombia? Estos son los cambios y beneficios que tendrán con el nuevo régimen

Entre los aspectos aprobados por el Congreso de la República en el nuevo sistema de pensiones, se destacan los cambios destinados específicamente a mejorar la situación de las mujeres en el régimen, que desde el primero de julio de 2025, regulará el pago de todos los jubilados del país.

Las mujeres vivieron cambios muy importantes en la nueva reforma pensional. Según Kevin Hartmann, socio de Hartmann Asociados e investigador de la Universidad de Lovaina, Bélgica, en Ciencias Jurídicas, “hay dos aspectos principales que cambiaron, el primero es el beneficio a las mujeres madres de la reducción de semanas por un máximo de tres hijos”.

De acuerdo con Hartmann, esto se trata de una nueva disposición que está dirigida a las mujeres que, cuando cumplan con la edad mínima de jubilación (57 años), no hayan alcanzado el total de semanas requeridas para alcanzar una pensión completa.

Tal como lo explica el artículo 36 de la reforma, la reducción de las semanas es acorde con el número de hijos que haya tenido y se interpreta como un “reconocimiento al trabajo no remunerado, a partir de la vigencia de esta ley, para las mujeres que cumplan la edad mínima para acceder a la pensión y no tengan las semanas establecidas en el componente de prima media del pilar contributivo”.  

El abogado experto en derecho laboral le aclaró a EL TIEMPO que, conforme se lee en la Ley, “se podrán descontar 50 semanas reconocidas en el sistema por cada uno de los hijos que tuvieron, hasta un máximo de tres hijos, por lo que se reconocerán hasta 150 semanas, es decir, tres años de cotización”.

Dichos beneficios se suman a otro de los aspectos que cambiarán en el sistema: la reducción progresiva del número de semanas cotizadas necesarias para que las mujeres puedan acceder a la pensión. 

Hasta la sanción de este proyecto el pasado 16 de julio, tanto hombres como mujeres debían acreditar 1.300 semanas de cotización para poder jubilarse. Sin embargo, la nueva normativa establece que, a partir de 2025, las mujeres verán una disminución gradual en este requisito.

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Desde el primero de enero del próximo año, el número de semanas necesarias se reducirá a 1.275, y continuará disminuyendo en 25 septenarios cada año hasta llegar a un mínimo de 1.000 semanas en 2036. Este ajuste se agregó en la legislación debido a la orden de la Corte Constitucional, la cual estaba revisando si la Ley 100 de 1993, la antigua norma del sistema de pensiones, era compatible con el artículo 13 de la Constitución.

La sentencia hace referencia, específicamente, al punto que se plantea en la carta magna de 1991 de Colombia, en donde se menciona el derecho a la igualdad por razones de sexo. 

Según como se lee en el artículo: “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica”.

El abogado e investigador, Hartmann, apuntó que la revisión se dio gracias a una serie de demandantes que “decían que el sistema de seguridad social en pensiones discrimina a las mujeres porque les exige el mismo número de semanas de cotización que a los hombres, a pesar de darles una diferencia de trato en materia de la edad. Entonces, es un mismo esfuerzo de cotización en menos tiempo”, indicó.

Tenga presente que en la Ley 2381 la edad de pensión se mantuvo inalterada. Los hombres podrán acceder al resultado de sus aportes monetarios a los 62 años, mientras que las mujeres podrán hacerlo a los 57 años.

Ambos beneficios, ahora proclamados, dan la posibilidad de que las mujeres madres que apliquen a las dos reducciones desde el año 2036, teniendo un máximo de tres hijos, puedan llegar a cotizar solo 850 semanas en total. Teniendo en cuenta que:

Para ejemplificar cómo funcionará, el abogado explica que si estuviésemos en el año 2036, cuando se tiene previsto que se les exija a las mujeres únicamente 1.000 semanas de cotización, una mujer que para a los 57 años haya acumulado solo 850 semanas y tenga tres hijos podría aplicar al descuento de las 150 semanas, lo que le permitiría cumplir con el requisito y así acceder a su pensión inmediatamente. 

Esta disposición es un reconocimiento importante del rol que las mujeres desempeñan en la crianza de los hijos y cómo esto afecta su trayectoria laboral. 

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Leonardo Urrea, profesor de la escuela de Economía de la Universidad Nacional de Colombia y estudiante de doctorado en economía de la Universidad de Pittsburgh, advirtió que estos no fueron los únicos cambios a tener en cuenta. El académico dijo que en el régimen de transición también se remarcó una diferenciación para las mujeres y los hombres.

Este régimen, en función de lo sancionado en la nueva Ley, se trata de un grupo de personas que no se verán afectadas por las nuevas normas y se les continuará aplicando la Ley 100 de 1993, es decir, seguirán cobijados con lo estipulado por las condiciones de la norma vigente en sus actuales regímenes, sin alterar los estados de jubilación.

Las excepciones que entran en el proceso serán los hombres que tengan más de 900 semanas y a las mujeres que tengan 750 semanas cotizadas al primero de julio del próximo año. Dejando una diferencia de la cantidad de semanas según su sexo. 

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