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El tipo de empleo y empleados que se verían afectados por la propuesta de reforma laboral: esto dicen expertos

Los cambios pueden afectar la vinculación de aprendices a las diferentes empresas del país.

La Comisión Séptima de Cámara de Representantes del Congreso de la República durante la primera discusión sobre la Reforma Laboral. Foto: Sergio Acero. EL TIEMPO

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Mariana Sierra Escobar

07.03.2025 11:26 Actualizado: 07.03.2025 11:26

La reforma laboral es una serie de cambios en la legislación de los trabajadores que busca introducir y quitar ciertos elementos que hacen parte de las condiciones y derechos a los que están sujetos quienes trabajen en Colombia.

El proyecto del Gobierno Petro supone modificaciones que preocupan tanto a empleadores como a la fuerza de trabajo, ya que puede tener ciertos efectos en la competitividad del sector y en la creación de empleo formal en Colombia.

Estas transformaciones introducen rigideces y sobrecostos que podrían comprometer la sostenibilidad de la industria, crear inconvenientes en las contrataciones de practicantes o pasantes y afectar la flexibilidad laboral.

Audiencia pública sobre la Reforma Laboral. Foto:Senado de la República

¿Cuáles son los cambios?

Reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales para 2026.
Incremento del recargo nocturno al 35% desde las 7:00 p. m.
Restricción en los contratos a término fijo y por obra o labor.
Modificación del contrato de aprendizaje, igualando al aprendiz con un trabajador formal y formado.

(De interés: ¿Cuántos créditos de libre inversión se pueden tener al tiempo? Esta es la fórmula para calcularlos).

Estas medidas impactarían a sectores generadores de empleo como BPO, comercio, servicios de alimentación y turismo, ya que de acuerdo a estimaciones del Banco de la República, el costo adicional de estas transformaciones oscilaría entre $2,3 y $6,1 billones.

Se cree también que la modificación en el contrato de aprendices afectaría a universitarios y talento Sena, ya que podría hacer que se desincentive la contratación de los jóvenes, pues esto no solo aumenta las cargas económicas para las empresas por la enseñanza dada, sino también por las obligaciones asociadas a la curva de aprendizaje natural.

Sobre esto, Ana Karina Quessep, presidenta ejecutiva de BPrO, aseguró que la legislación propuesta por el presidente Petro, lejos de fortalecer la empleabilidad, agrega sobrecostos que dificultan la contratación y perjudican la competitividad del sector.

Proyecto de reforma laboral del Gobierno Petro. Foto:Senado de la República

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“Es fundamental que cualquier ajuste normativo tenga en cuenta la realidad del mercado, las nuevas formas de trabajo y las necesidades del talento joven en formación”, dijo Quessep.

Debido a la creciente preocupación, la Asociación Colombiana de BPO (BPrO), que agrupa al sector de tercerización de procesos de negocio, pidió a la Comisión Séptima del Senado que revisen con responsabilidad los efectos de esta reforma y adopten medidas que realmente incentiven la generación de empleo en lugar de sacrificarla, pues según su análisis lo que están haciendo afectaría a miles de empresas.

Durante la mañana del pasado 4 de marzo, el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, aseguró que la próxima semana arranca el tercer debate de la reforma laboral en la Comisión Séptima del Senado. “Será una discusión de altura, de retroalimentación y de enriquecimiento de la iniciativa que está puesta a consideración”.

MARIANA SIERRA ESCOBAR

EQUIPO ALCANCE DIGITAL

EL TIEMPO